Diese Seite erklärt die in YAWBDB verfügbaren Moderationsaktionen.
⚠️ Verwarnung
Eine Verwarnung hält eine Moderationsnotiz zu einem Mitglied fest, ohne es vom Server zu entfernen.
Nutze Verwarnungen bei kleineren Vorfällen, ersten Verstößen oder Verhalten, das nachverfolgt werden soll.
🔇 Stummschalten
Eine Stummschaltung hindert ein Mitglied für eine bestimmte Dauer am Sprechen.
Je nach Konfiguration kann YAWBDB Folgendes nutzen:
- Den nativen Timeout von Discord
- Eine konfigurierte Stummschaltungsrolle
Native Timeouts von Discord haben Plattformgrenzen, daher können lange oder dauerhafte Stummschaltungen eine rollenbasierte Einrichtung erfordern.
🔊 Stummschaltung aufheben
Das Aufheben entfernt eine aktive Stummschaltung oder einen Timeout.
Nutze es, wenn eine Stummschaltung manuell ausläuft, versehentlich verhängt wurde oder ein Einspruch angenommen wird.
👢 Kick
Ein Kick entfernt ein Mitglied vom Server.
Der Nutzer kann wieder beitreten, wenn er eine gültige Einladung hat.
Nutze Kicks für ernste, aber nicht dauerhafte Entfernungen.
🔨 Bann
Ein Bann entfernt einen Nutzer vom Server und verhindert, dass er wieder beitritt.
Banns können optional Nachrichten löschen und je nach Konfiguration befristet oder dauerhaft sein.
🔓 Bann aufheben
Das Aufheben entfernt einen aktiven Bann.
Der Nutzer kann wieder beitreten, wenn er eine gültige Einladung erhält oder noch hat.
🧹 Softban
Ein Softban bannt einen Nutzer und hebt den Bann sofort wieder auf.
Das wird oft genutzt, um kürzliche Nachrichten zu entfernen, ohne den Nutzer dauerhaft zu bannen.
🔓 Sanktion aufheben oder entfernen
Aktive Sanktionen können, wenn erlaubt, aufgehoben oder aus dem Moderationsverlauf entfernt werden.
Je nach Sanktionstyp kann damit auch eine Discord-Aktion wie das Aufheben eines Banns oder einer Stummschaltung verbunden sein.
⚖️ Einspruch
Eine Sanktion kann einen Einspruchslink erzeugen.
Mit Einsprüchen können Nutzer eine Anfrage zur Prüfung durch das Team einreichen.
💡 Best Practices
- Nutze die mildeste Aktion, die das Problem löst.
- Gib immer einen Grund an.
- Nutze befristete Sanktionen, wenn es passt.
- Führe ein klares Moderationsprotokoll.
- Prüfe den Verlauf, bevor du eskalierst.