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Actions de modération

Mis à jour par Maxime_48 · il y a 2 heures · Vues : 95

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Cette page explique les actions de modération disponibles dans YAWBDB.


⚠️ Avertir

Un avertissement enregistre une note de modération pour un membre sans le retirer du serveur.

Utilise les avertissements pour les problèmes mineurs, les premières infractions, ou les comportements qui doivent être suivis.


🔇 Rendre muet

Un mute empêche un membre de parler pendant une durée donnée.

Selon ta configuration, YAWBDB peut utiliser :

  • Le timeout natif de Discord
  • Un rôle de mute configuré

Les timeouts natifs de Discord ont des limites imposées par la plateforme : les mutes longs ou permanents peuvent donc nécessiter une configuration de mute par rôle.


🔊 Lever le mute

Lever le mute retire un mute ou un timeout actif.

Utilise-le quand un mute expire manuellement, a été appliqué par erreur, ou quand un appel est accepté.


👢 Expulser

L’expulsion retire un membre du serveur.

L’utilisateur peut revenir s’il dispose d’une invitation valide.

Utilise les expulsions pour des retraits sérieux mais pas permanents.


🔨 Bannir

Le bannissement retire un utilisateur du serveur et l’empêche de revenir.

Les bannissements peuvent inclure une purge facultative des messages et peuvent être temporaires ou permanents selon la configuration.


🔓 Lever le ban

Lever le ban retire un bannissement actif.

L’utilisateur peut revenir s’il reçoit ou possède encore une invitation valide.


🧹 Softban

Un softban bannit un utilisateur puis le débannit immédiatement.

On l’utilise souvent pour supprimer des messages récents sans bannir définitivement l’utilisateur.


🔓 Lever ou retirer une sanction

Les sanctions actives peuvent être levées ou retirées de l’historique de modération quand c’est autorisé.

Selon le type de sanction, cela peut aussi appliquer une action Discord comme un débannissement ou la fin d’un mute.


⚖️ Appel

Une sanction peut créer un lien d’appel.

Les appels permettent aux utilisateurs de soumettre une demande d’examen au staff.


💡 Bonnes pratiques

  • Utilise l’action la moins sévère qui résout le problème.
  • Indique toujours un motif.
  • Utilise des sanctions temporaires quand c’est approprié.
  • Tiens un journal de modération clair.
  • Relis l’historique avant de passer à une sanction plus lourde.